บทความ

กองบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา ขอเชิญพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา มทร.ล้านนาทุกท่าน เข้าร่วมประชุมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการปรับอัตรค่าจ้างและจัดสวัสดิการของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ระหว่างวันที่ 27 มิถุนายน - 1 กรกฏาคม 2564 ตามสถานที่ที่ระบุในเอกสารแนบท้ายข่าวประกาศประชาสัมพันธ์นี้ ซึ่งการจัดประชุมดังกล่าวเป็นไปตามแนวทางการดำเนินนโยบายเพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิตให้แก่บุคลากรซึ่งเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจ ตลอดจนเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยให้บรรลุเป้าหมายตามพันธกิจมากยิ่ง... >> อ่านต่อ

     สถาบันถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่ชุมชน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล(มทร.)ล้านนา ขอเชิญบุคลากร มทร.ล้านนา ทุกท่านร่วมรับฟังการเสวนาการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในรูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ผ่านทางโปรแกรม Microsoft Teams โดยสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมกิจกรรมภายในวันที่ 29 มิถุนายน 2565 ตาม QR Code นี้   ... >> อ่านต่อ

หลักเกณฑ์และวิธีการในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการ         สถาบันอุดมศึกษาสามารถกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการในการคัดเลือกผู้เข้าร่วมโครงการได้ตามควาเหมาะสมตามบริบทของพื้นที่โดยอิงตามคุณสมบัติเบื้องต้นที่สำนักงานป... >> อ่านต่อ

          ด้วยมหาวิทยาลัยได้จัดให้มีโครงการถ่ายทอดนโยบายเพื่อนำไปสู่การพัฒนามหาวิทยาลัย เพื่อช่วยให้งานด้านบริหารมหาวิทยาลัย สามารถยกระดับคุณภาพการศึกษาอย่างยั่งยืน ภายใต้แผนการพัฒนาเชิงบูรณาการแบบมีส่วนร่วม และเพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้บริหาร บุคลากร และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องแต่ละพื้นที่ เพื่อนำมากำหนดทิศทางการพัฒนามหาวิทยาลัยต่อไป ระหว่างวันที่ 20-21 มิถุนายน 2565 ณ มทร.ล้านนา น่าน     &n... >> อ่านต่อ

  วันที่ 21-22 มิถุนายน พ.ศ. 2565 ผู้ช่วยศาสตราจารย์เกรียงไกร ธารพรศรี ผู้อำนวยการสถาบันถ่ายทอดเทคโนโลยีสู่ชุมชน พร้อมคณะทำงานผู้รับผิดชอบงานดำเนินโครงการติดตามและประเมินผลการสนับสนุน ติดตาม และประเมินผลการสนับสนุนกิจกรรมมูลนิธิโครงการหลวงและโรงงานแปรรูป ได้รับมอบหมายจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เดินทางลงพื้นที่ประชุมวางแผนร่วมกับหัวหน้าศูนย์พัฒนาโครงการหลวงผาตั้ง และคณะทำงาน ในการดำเนินงานในปีงบประมาณ 2566 เพื่อสนับสนุน ติดตาม และประเมินผลการพัฒนาคุณภาพผลผลิตผล ผลิตภัณฑ์ การเพิ่มประสิทธิภ... >> อ่านต่อ

“แผนพัฒนารายบุคคล (Indivifual  Development  Plan)” เป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างหนึ่งในการสนับสนุนให้การพัฒนาของบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ  โดยเป็นการนำผลการปฏิบัติงานของบุคลากรแต่ละคน  รวมทั้งพฤติกรรมด้านสมรรถนะ ซึ่งมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา  ได้กำหนดสมรรถนะออกเป็น  ๓  กลุ่ม  ได้แก่  สมรรถนะหลัก (Core  Competency)   สมรรถนะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ (Functional  Competecy) และสมรรถนะทางการบริหาร (Managerial ... >> อ่านต่อ

คณะวิศวกรรมศาสตร์ ขอเชิญชวนส่งบทความเข้าร่วมงานประชุมวิชาการสมาคมวิศวกรรมแห่งประเทศไทยระดับนานาชาติครั้งที่ 15และระดับชาติครั้งที่ 23  กำหนดการเปิดรับบทความเข้าร่วมการประชุมวิชาการ  เปิดรับบทความ/ผลงาน ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไปผ่านระบบออนไลน์ Online submission หมดเขตส่งบทความ วันที่ 30 มิถุนายน  2565 ที่เว็บไซต์  https://tsae2022.rmutl.ac.th หมายเหตุ - งดเว้นค่าลงทะเบียนสำหรับบุคลากร/นักศึกษา สังกัด มทร. ล้านนา ... >> อ่านต่อ

ศูนย์ความร่วมมือมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี เพื่อมูลนิธิโครงการหลวงและกิจกรรมวิชาการ ร่วมกับ ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย อ.อมก๋อย จัด “โครงการฝึกอบรมสร้างความสามารถทางด้านช่างตามกรอบการศึกษา (หลักสูตรการตรวจซ่อมและบำรุงรถจักรยานยนต์ ครั้งที่ 4 )” ระหว่าง วันที่ 17 - 21 มิถุนายน 2565 ณ ศูนย์การเรียนรู้ชาวไทยภูเขา “แม่ฟ้าหลวง&rdquo... >> อ่านต่อ

ประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา เรื่อง รายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสอบคัดเลือกบุคคลทั่วไปเพื่อจ้างเป็นพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ตำแหน่งประเภทวิชาการ (คลิกอ่านรายละเอียด)     >> อ่านต่อ

>> อ่านต่อ